Diversityダイバーシティ

社員一人ひとりが活き活きと、
幸せな会社生活を送れるように。社員一人ひとりが
活き活きと、
幸せな会社生活を
送れるように。

女性活躍推進に関する取組み

当社では「女性活躍推進」の強化を図っており、
採用～教育はもちろんのこと女性社員や
管理職を巻き込んだ座談会の実施など、
さまざまな取組みを実施し、女性が活躍できる
フィールドが着実に広がっています。
また、安心して出産・休職し、計画的に早期に
復職し、
キャリア継続できるよう育児支援や
在宅勤務といった制度を導入しています。

これらの取組みにより、育児休職からの
復職率は高い水準で推移しています。
女性がライフイベントに左右されず、
ビジネスの最前線で活躍し続けられる
環境づくりに積極的に取組んでいます。

1 新卒採用における男女別の
競争倍率

※新卒総合職採用
		2022	2023	2024
男性	採用人数	72	109	112
男性	競争倍率	8.1倍	8.3倍	7.3倍
女性	採用人数	45	40	41
女性	競争倍率	5.7倍	8.1倍	6.3倍

2 採用した労働者に占める
女性労働者の割合

※新卒総合職採用
性別	2022	2023	2024
男性	72	109	112
女性	45	40	41
女性採用割合	38.5%	26.8%	26.8%

3 労働者に占める女性労働者の
割合（2024年3月時点）

職種		2022年3月	2023年3月	2024年3月
男性	計	2257	2282	2289
女性	計	764	798	832
	総合職	444	482	527
	一般職	89	90	88
	パート	7	4	0
	派遣	224	222	217
女性比率（％）		25.3	25.9	26.7

4 管理職に占める女性労働者の
割合（2024年3月時点）

性別	2022	2023	2024
男性	626	641	648
女性	35	34	41
女性比率	5.3%	5.0%	6.0%

育児・介護に関する制度例

当社はさまざまな制度で、ライフステージに応じた多様な働き方が選択できます。

育児休職
制度

最長でお子さんが2歳になるまで休暇を取得できる制度です。
早期復職支援
制度

託児施設利用補助(7万円/月)やベビーシッター利用補助(25万円/月)など、お子さんが１歳になるまでを対象に早期復職を支援する制度です。
子の看護休暇

保育園や幼稚園などに通っているお子さんが、病気やケガで看護が必要な時などに取得できる休暇のことで、小学4年生修了まで取得可能です。
短時間勤務
制度

育児または介護のために、一定期間勤務時間を短縮できる制度です。
育児の場合はお子さんが小学4年生修了まで。介護の場合は最長5年以内まで取得可能です。
介護休職
制度

要介護状態にあるご家族を介護するために、最長2年以内で休暇取得が可能です。
勤務時間の
配慮

時間外や深夜・休日勤務など勤務時間について配慮措置を受けることが可能です。
在宅勤務
制度

仕事と育児・介護等との両立を含めた柔軟な働き方を実現するため、在宅勤務の活用が可能です。

認定・受賞実績

当社のダイバーシティへの取組みが認められた認定・受賞の実績です。

くるみんマーク
認定

厚生労働省が「次世代育成支援対策推進法」に基づく基準適合一般事業主（子育てサポート企業）として認定した企業である証です。2007年より継続して認定を受けています。
愛知県
ファミリーフレンドリー
企業表彰^※ 受賞
（あいちイクメン応援企業賞）

※法定基準以上の育児・介護に関する制度や短時間勤務制度を有し、かつ多くの利用実績のある企業が表彰されます。（2015年3月受賞）
名古屋市子育て
支援企業
認定

子育てにやさしい企業活動を行っている企業を表彰。2009年より継続して認定を受けています。2020年度優秀賞受賞。
名古屋市女性の
活躍推進企業認定

女性がいきいきと活躍できるような取組みをしている企業を認定し、その中でも特に優れた取組みをしている企業を表彰。2011年より継続して認定を受けています。
あいち女性輝き
カンパニー
認証

女性の活躍促進に向け、ワーク・ライフ・バランスの推進や働きながら育児・介護ができる環境づくりなど、積極的に取組んでいる企業を愛知県が認証。働く場における女性の「定着」と「活躍」の場の拡大を図ります。2016年より継続して認証を受けています。