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TOYOTA SYSTEMS

トヨタシステムズのさまざまな特徴を、さまざまな数字でご紹介します。

  • POINT

    ホワイト500

    500

    TS発足から3年連続で、健康経営の優良企業に送られるホワイト500に選出。
    安心・安全な職場環境が、社員と会社双方の成長に繋がると考え、各種施策をラインナップしています。

  • POINT

    離職率

    2.4

    安定した事業基盤や職場環境・福利厚生制度をベースに、仕事やプライベートふくめ自分のやりたいことに対し集中して力を注ぐことできる会社です。

  • POINT

    年次有給休暇の
    年間平均取得日数

    16.0

    一人あたりの有休取得日数は全社平均16.0日。
    長期休暇がとりやすい3-day-vacation制度(3日以上連続休暇)やリフレッシュ10制度(5日連続休暇)など、ワークとライフのメリハリをつけやすい職場です。

  • POINT

    育休取得率

    100

    女性の育児休業取得率は100%。お子さんが小学4年生修了までの期間について、育児時短勤務ができる、看護休暇も年12日まで取得できる等、育児と仕事の両立を支援しています。

  • POINT

    月間残業時間

    28.6時間

    全社の月別平均残業は28.6時間と1日あたり約1~1.5時間。
    プロジェクトの佳境など忙しい時期もありますが、ワークライフバランスのとれた働き方をする社員が多いです。

  • POINT

    楽天ランキング
    製造ユーザー系

    1

    『2021年卒 IT業界新卒就職人気企業ランキング 分類別ランキング』の製造ユーザー系で、1位に選ばれました。
    ※IT総合17位

    今年も応援よろしくお願いします楽天 みん就ランキング投票へ

  • POINT

    社内研修プログラムの数

    100種類
    以上

    社会人・トヨタシステムズ社員として必要な知識や、ITエンジニアとして必要なスキル、またグローバル人材育成まで幅広いカリキュラムを用意しています。

  • POINT

    創意くふう制度の
    年間提案件数

    21,409

    トヨタ共通の価値観である“カイゼン“マインドを支える、創意くふう制度を導入。
    社員の改善能力向上を目指しています。

  • POINT

    カフェテリアプラン

    12万Pt

    年間12万円分のポイントをレジャーや語学教室等の自己啓発の費用に充てられます。また、2020年にはブロックチェーン技術を活用したデジタル通貨2万円分を試験的に付与する実証実験に取組みました。

  • POINT

    サークル数

    34種類

    運動系から文科系まで幅広く活動、仲間を集めて自身で立ち上げることも可能。
    縦横の繋がりが、皆さんの仕事・社会人生活に生きてくること間違いなし!

  • POINT

    社員平均年齢

    40.0

    若手だけでなく、さまざまな年次の社員がバランスよく在籍していることが特徴。
    OJTの実践など教え・教えられる職場風土があり、多くの先輩社員から刺激を受けながら成長することができます。

  • POINT

    男女比率

    4:1

    男女や年齢問わず、すべての社員が働きやすい職場環境を目指しています。
    生産性高く働き、キャリアアップを目指す社員をサポートする両立支援制度を多数導入しています。

  • POINT

    文理比率

    3:7

    文系・理系はもちろん、学部学科や卒業区分にこだわらず、コミュニケーション能力や成長意欲、SE適性を重視した採用活動を行っています。

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