TSで描けるキャリアパス

TSで描けるキャリアパス

当社では、社員一人ひとりが自分の適性や目標に合わせた働き方を実現できるように、複線型のキャリアパスを用意しています。
入社後はそれぞれの現場で経験を積み、一定の専門性を確立したあとは「高度エキスパート」ルートと「マネジメント」ルートの２つからキャリアパスを選択することができます。

TSで得られる経験や知識・スキル

TSで得られる
経験や知識・スキル

社員の成長を
最大化させるための仕組み

社員の成長を
最大化させるための
仕組み

当社では、上司と部下間で個人の目標管理とフィードバックを定期的に行い、育成計画〜実践〜スキル評価〜計画修正・改善というサイクルで社員の成長を支える仕組みを取り入れています。
「適正な実績評価」や「知識・スキルの見える化」を丁寧に行い、能力に合わせた研修や業務の割り振りをすることで、個々の才能を最大限に伸ばしていける環境を整えています。

また、研修自体を評価し、必要に応じて内容を見直すことで、教育体系の改善に努めています。
このように提供する成長機会の量だけではなく、質にもこだわっている点が、トヨタシステムズにおける人材育成制度の魅力です。

教育体系

当社では、トヨタの人材育成の理念・考え方をもとに、「教え、教えられる文化」と「自ら磨く文化」を基盤とした教育体制を形成しています。
「教え、教えられる文化」を土台とした「現場教育（OJT）」を中心に、「研修（Off-JT）」「自己研鑽」を加えた３つの軸で成長機会を提供し、社員一人ひとりが自己の伸ばしたい能力・スキルを自発的に成長させるための支援を積極的に行っています。

研修（Off-JT）

当社で用意しているキャリア研修は大きく６つあります。約100種類以上の研修を提供しており、学びたい意欲を持った人は、自分の志向に沿って自己研鑽に励むことができます。未経験でもスキルを高められるようにレベルに応じた研修を用意しており、基礎的なITスキルを身に着けた後、各事業領域に合わせた専門スキルを獲得していく研修体系となっています。本人の目標に合わせ、各職種のプロフェッショナルを目指して自己成長できる環境が整っている点がトヨタシステムズの魅力です。