パッケージ型の福利厚生アウトソーシングサービス「WELBOX」を導入しています。
会員価格のお得なディスカウントプライスで、宿泊・旅行・レジャー・自己啓発・健康・育児・介護など、幅広いジャンルのサービスを好きなときに利用できます。
さらに宿泊費は、会社から補助金（年3回まで）が支給されますので更にお得です。

12万円分のポイントが毎年支給されます。
自分の好きなメニュー (宿泊・旅行・レジャー・自己啓発・健康・育児・介護など)に自分の好きなタイミングで使用できる制度です。上記WELBOXと組み合わせると更にお得になります。

テラス蓼科リゾート&スパは、トヨタグループ企業が出資する会員制リゾートホテルです。
通常のホテル客室のほか、コテージもあり、それぞれ従来の企業型保養所のイメージを一新した高級感あふれる設備をそろえています。
森に囲まれた豊かな自然の中で、温泉、テニス、ゴルフのほか、高原のドライブ、歴史散歩など、思う存分に楽しめます。

給与控除で、毎月トヨタ自動車(株)の株式を1口(1,000円)単位で買付けできる仕組みです。ドル・コスト平均法でリスクを低減しつつ、無理なく資産形成することが可能です。
その他、財形貯蓄、生命保険・損害保険の団体加入による保険料の割引など、ライフプラン支援制度を提供しています。

定期健康診断をはじめ、多残業者に対する健康診断や二次検診のフォロー、産業医・保健師面談による各種保健指導を行っています。

社員の健康に関する不安の軽減や支援を目的に、本人の希望に合わせて、内科医／精神科医／保健師の健康相談を行い、必要に応じて病院の紹介などを行っています。
また、仕事上の悩みや不安を気軽に相談できる職場相談員制度（ラインサポーター）を設け、働きやすい職場作りを推進しています。

傷病により長期休務した後、職場復帰前に、社内にて通勤訓練や就業訓練など「リハビリ的な勤務」を行うことで再発の防止を図っています。

始業から終業まで、職場だけではなく事業所（建屋）に「全面禁煙」を導入しています。

インフルエンザ予防および罹患時の身体負担軽減を目的に、社内で気軽に予防接種が受けられる機会を提供しています。

終日のデスクワークで運動不足になりがちなため、少しでも体を動かしてもらおうと専門トレーナによる簡単な運動指導や、体組成計での測定会、食生活改善セミナーなどを実施しています。

会社主催の各種健康増進イベントの参加率を組織対抗としたり、職場単位で「健康増進に向けた活動」を企画・実行し、健康増進効果の高い部署に対する表彰を行っています。組織単位の活動では、社員同士の親睦も深めながら『楽しく健康増進』を推進しています。（効果のほどは、みてからのお楽しみ！）

一定範囲内で始業・終業時間を自分で選択して勤務できる制度です。

平日3日以上の連続休暇取得を推奨する制度です。
土日と併せて5連休とし、旅行に行ったり、家族との時間を楽しんだりとプライベートも充実します。

入社10・20・30周年に10万円分の旅行券＋平日5日連続休暇（土日併せて9連休）を贈呈します。