健康診断結果に基づくフォローアップ

・健康診断の結果を産業医が判定し、産業医・保健師が有所見者への受診勧奨や治療状況の確認を実施
　フォロー率：100％
・脳・心臓疾患等、突然死リスクにつながる数値結果の従業員には、就業制限を付与
　→治療効果確認により就業制限解除に至った割合：46％（2022年度）

健診ポータル導入：経年で健康診断結果を確認でき、健康意識を高める

各個人の結果に基づき、保健師から改善に向けた指導・アドバイスを実施
・自分の適正体重を認識し、体重コントロールを実践する者の割合の増加
　【目標】　90%以上
　【適正体重者率】　68％（2022年度)　※適正体重：BMI=18.5以上25.0未満

再検査受診の徹底

産業医指示による再検査項目は、業務時間内・会社負担で受診
二次検査（精密検査含む）受診率：71%（2022年度）

健康指導面談（全年齢対象）

生活習慣の改善及び予防を目的とし、対象者を選定し、保健師による面談を実施

課題

若年層・早期からの前向きな健康意識の醸成による重症化予防

目標

健康リテラシーの向上・健康リスクの低減により、仕事に対する意欲の向上と組織の活性化

取り組み

積極的な健康への取り組みやその成果に対するインセンティブとして、ポイント付与する仕組みを導入
健康ポイントは年間累計で積み上げ、翌年度、福利厚生のサービスポイントとして利用可

効果

課題

身体活動が不十分（健康保険組合平均を3割下回る）

目標

1日8,000歩以上の歩行

取り組み

• ウォーキングイベント
  日常の習慣である「歩く」を入り口に、従業員の健康増進を目指し、全従業員を対象にスマホアプリを利用したウォーキングイベントを実施
• 活動評価：アプリ内で「病気・疾患毎の予防目標達成度」を視える化
  歩数やポイントをランキングをするだけではなく、活動の量と質を採点

効果

課題

目標

自覚症状の軽減、作業性・安全性向上
健康リスクの低減により、生産性や仕事に対する意欲の向上と組織の活性化につなげる

取り組み

• ヘルスリテラシー向上面談（※）実施
  ※心身の健康増進、VDT症候群の防止を図ることを目的とし、入社3ヵ月後より保健師が全員と個別面談を実施
• 毎昼食後、職場体操（ラジオ体操）の実施
• プレゼンティーイズム発生要因への対策や改善につながるセミナーの開催
• プレゼンティーイズムを安全衛生MTGのテーマに選定し、教育を実施
• 経営層や従業員が健康管理のために実践している取り組みと、その効果についての体験談を募集し、社内サイトに掲載
• 高さ調整可能な机を導入

効果

定期健康診断

【目標：受診率100%】→ 6年連続（2016～2021年）達成！

35歳以上の従業員

法定項目以上に詳細な検査項目（人間ドック等）を個人負担なしで実施

女性従業員

婦人科検診(乳がん・子宮がん)を毎年無料で受診

男性従業員（55歳以上）

前立腺がん検査を毎年無料で受診

目的

働く人のために：予防できる病気の原因であるタバコから健康を守る
お客様のために：健康な環境で働く人による高品質なサービスの提供
社会のために：タバコの煙のない健康な社会づくりへの貢献

取り組み

• 啓蒙活動を実施（2010年〜）　※産業医による講話、禁煙相談、費用補助等
• 出社から退社まで、就業時間内全面禁煙（2011年4月〜）
• 禁煙推奨動画を作成
  「禁煙週間」にあわせ、社内サイネージで毎日配信
• 禁煙や受動喫煙防止への取り組みの推進に向け、禁煙成功体験談を毎月22日「禁煙の日」に展開

効果

インフルエンザ予防接種を事業所内で実施（自己負担なし）

※事業所内で働く他社の従業員も接種可能
【目標：接種率90%】→ 2022年度：69％

まん延防止

マスク・アルコール消毒液・非接触型体温計を設置、発症時の対応ルール規定

新型コロナウイルス感染拡大防止に関する取り組み

■ワクチン接種の推進
　・ワクチンの職域接種を4回実施（取引先従業員も含む）
　・ワクチン接種の就業時間認定

■発熱時や家族の感染、濃厚接触者となった場合の特別休暇制度による感染拡大予防
■テレワークの推奨
　【在宅勤務率】　全社平均：59％（21.03～09）、最高値：89％（20.04～21.02）

全従業員への情報発信

産業保健スタッフ等から全従業員に対し、社内イントラネット・社内報・メールで情報発信

予防

【目標】

早期発見

• 多残業面談の実施：法定基準より厳しく実施
• ストレスチェック集団分析の活用：職場インタビューなど実施
• 管理者からの「気づき報告」の実施

早期回復・再発防止

• 社内リハビリの運用
• 社外リワークとの連携
• 休務中の産業医面談の実施、主治医との連携
• 社内カウンセリングの活用：臨床心理士による再発防止面談

メンタルヘルス研修

• e-ラーニング（自己学習）
• 講義・ワーク式の研修を実施
• セルフケア・ラインケア・キャリア研修など
  受講者がテーマを選択可

  過去に実施した研修テーマ

  年度	ラインケア	セルフケア
  2020	ラインケアの基礎の基礎	リモートワークでのコミュニケーション活性化
  2021	ラインケアとは	自発的コミュニケーション
  	部下のキャリア支援とメンタルヘルス対策	変化への対応とキャリアを考える
  2022	基礎編：ラインケアの基礎の基礎	リモート下のストレスマネジメント
  	応用編：心理的安全性	ポジティブステージ（ソリューションフォーカス）
  	応用編：発達障害への対応

ラインサポーター（LS）

• 各本部のラインサポーター（職場相談員）が面談を実施
• 職場環境・業務内容・人間関係を知ってるラインサポーターだからこそ、具体的な相談が可能

  

セルフケア

• 自分のストレスに気づくためのツールを導入：いつでも利用可能
  →定期的な実施により、いつもと違う変化に気づく
• 年1回全社一斉実施　受検率（従業員）：94％（2022・2023年度）
  【目標】健康総合リスク：全国平均以下

  

• 産業保健スタッフへの相談も随時申込み可能

集団への働きかけ

• ハイリスク職場・働きがいの高い職場へのインタビュー実施
• リスクの高い職場の管理監督者と改善策検討会を実施
• ワークエンゲージメントの測定　※新職業性ストレス簡易調査票を使用
  【目標】　全国平均以下