環境保全と地域社会への貢献という観点から、毎年春と秋に海岸清掃を行っています。清掃は従業員だけではなく、家族や障がい者の方などにに参加いただいています。2019年時点での累計参加者は、約3,000名、回収したごみ袋は1,100袋となりました。

社内の廃却PCを回収し、障がい者の方々にパソコンを再生していただいたのち、各福祉施設へ無償で寄贈をしています。2019年時点で約250施設、650台のパソコン寄贈を行っています。

就職を希望する福祉施設利用者に対してPCレッスンを実施しています。また、小中学生をターゲットにしたプログラミング学習や、職場体験学習を通じ、次世代を担う人材育成のためのスポンサー活動を行っています。

ペットボトルのキャップを社内で回収しています。回収したキャップは福祉施設で選別を依頼し、ワクチン協会へ寄附をしています。2019年度時点で430,216個の回収実績があり、約493個のワクチンになっています。

将来のIT業界を担うエンジニア育成支援のため、「全国高等専門学校プログラミングコンテスト」へ特別協賛企業として参加しています。また大学への寄付や、ジュニアゴルフなどのスポーツへの協賛も行っています。

打ち合わせ時の資料や社内でのマニュアル等、ワークフローにおいて必要なものは、可能な限りデータでのやりとりを行っています。その他、給与明細や社内報をWeb化するなど、ペーパーレス活動を推進しています。

社内オフィスは照明をLED化いたしました。また、業務用車ではハイブリッドカーの採用行っています。さらに、夏季はクールビズ・冬季はウォームビズを推進し、冷暖房の過剰利用を抑制する活動を行っています。

従業員の家族を招待して、名刺交換や、ITを使った体験コーナー、ゲームコーナーを企画し、お子さんたちに楽しんでいただいています。また、障がい者就労支援センターでつくられたTSサブレをノベルティとして、お客様へのご挨拶等で配布しています。

災害や事件・事故などの重大なリスクに備えて、効果的かつ効率的に事業継続を確保するための方針やマニュアルを制定し、訓練の実施を行っています。その他、災害に備えて備蓄品の用意や、従業員に対して防災グッズの配布による啓発活動も行っています。

障がい者に対して新卒・キャリア問わず、積極的な直接雇用を行っています。さらに、従業員が精神・発達障害についての正しい知識と理解を持って支援できるよう「精神･発達障害者しごとサポーター養成講座」を開催しています。

各本部ごとに頻度・曜日を決めた上で定時退社を推進しています。また、一人ひとりが時間への意識を高め、限られた時間の中で成果を発揮することを意識するきっかけづくりとなるよう、朝8時までに出社した従業員に朝食補助を支給する朝型勤務推奨キャンペーンを実施しました。

3日間連続で年休を消化し連休を取得できる3DV（3-day-vacation）休暇制度を導入しており、全体の50.4%が取得しています。育児休暇や育児短時間勤務は、女性だけでなく男性従業員も取得しており、その他、永年勤続制度や、在宅勤務・フレックスタイムの導入なども行っています。