ガバナンス

環境保全と地域社会への貢献という観点から、海岸清掃を行っています。清掃は従業員だけではなく、家族の方々にも参加いただいています。

社内で更新対象となったPCを、障がい者施設でOSの導入、クリーニングを実施し、希望する福祉施設に寄贈しています。

障がい者福祉施設では就労支援のためPC教室を、児童福祉施設ではプログラミング教室を開催しています。また、中学生の職場訪問・体験を受け入れ、キャリア教育の支援を行っています。

被災者や生活困窮者への支援として、社内の賞味期限の近づいた食料品や水などの災害備蓄品をフードバンクヘ寄贈しています。

被災者の生活の再建、被災地の復興に役立てていただくための寄付活動を行っています。2023年にはウクライナ情勢に伴う人道支援に寄付を行いました。

社内オフィスは照明をLED化いたしました。また、業務用車ではハイブリッドカーの採用行っています。さらに、夏季はクールビズ・冬季はウォームビズを推進し、冷暖房の過剰利用を抑制する活動を行っています。

各種e-ラーニングやコンプライアンスに関する定期的な情報発信等を通じ、従業員に対するコンプライアンス意識向上活動を行っています。さらに、コンプライアンスに関する相談窓口を社内外に設置し、内部通報体制を整備し運用しています。

災害や事件・事故などの重大なリスクに備えて、効果的かつ効率的に事業継続を確保するための方針やマニュアルを制定し、訓練を実施しています。その他、災害に備えて備蓄品の用意や、従業員に対して防災グッズの配布による啓発活動も行っています。

安全衛生ミーティングを実施しており、毎月異なるテーマを掲げてそのテーマに沿った内容を全員で意見交換し、安全衛生意識の向上を目指しています。さらに、安全運転講習の実施や業務用車へドライブレコーダーの導入を行うなど、日々交通事故防止のために取り組んでいます。

従業員が自発的に健康づくりに取り組めるよう、 「TS健康ポイント制度」の導入や、健康管理サポートアプリを提供しています。
アプリでは、日々の歩数や食事バランス・睡眠状況等が記録でき、実践した取り組みや、健康診断の結果に応じてポイントが獲得できる仕組みにより、モチベーションの維持・向上を図っています。
また、健康セミナーを様々なテーマで定期的に開催する等、健康意識を高める施策も行っています。

早期発見・早期対応に注力し、従業員のこころの健康をサポートする取り組みを行っています。
セルフケアとラインケアの両方に関する研修を定期的に実施し、いつでもストレスチェックができる環境も整備することで、従業員自身や周囲がこころの状態の変化に気づき、適切に対処できるようにしています。
また、産業保健スタッフへの相談窓口を設置し、必要な支援を迅速に行える体制を整えています。

新卒・キャリア問わず、積極的な障がい者雇用を行っており、お一人ずつの特性・配慮事項を確認しながら選考を進めています。
入社後は産業医や保健師との定期的な面談を行うなど定着支援体制を整えています。

フレックスタイム制度や在宅勤務制度を多くの社員が利用し、柔軟な働き方を実現しています。また、社員にスマートフォンを貸与し（社内ポータル、Outlook、Teamsを搭載）、働きやすさを向上させています。さらに、リモート会議を推奨し、各種申請書類の電子承認化やAIチャットボットによる業務効率化を進め、多様な人材が生き生きと働ける環境を整えています。

仕事と育児・介護の両立支援制度が整っており、男女を問わず多くの社員が育児休業や子の看護休暇、育児短時間制度を利用してワークライフバランスを実現しています。また、定年後再雇用制度では、理由を問わず週休の追加や短時間勤務を選べるようにし、柔軟な働き方を拡大しています。