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Sustainability Vision

サステナブルな働き方

より成長し、
より安心して働けるように。

もっと成長できるように、もっと安心できるように、トヨタシステムズでは持続可能な働き方が実現できるようにサポート環境を整えています。

トヨタシステムズのサステナビリティワーク取り組み概要図

トヨタシステムズのサステナビリティワーク取り組み概要図

Environment

働く環境の画像

ITツールの導入、就業ルールの見直し、環境の整備により、
一人ひとりが働きやすい環境となるように常にカイゼンを続けています。

在宅勤務環境が
整っている従業員

100%

男性の出産特別
休暇取得者(21年度)

54

「総務省「テレワーク先駆者百選2021」認定」
認定

Mind

マインドの画像

多様性を認めつつ、一体感をもって取り組んでいる従業員が増えています。

協力し合いながら
仕事をしていると感じる

87.1%

※21年度の数値

様々な意見や考えを取り入れる
環境があると感じる

85.3%

※21年度の数値

System

サポート体制の画像

すべての社員が生き生きと仕事に向き合える職場を目指して、
さまざまな福利厚生制度を取りそろえています。

一人あたりの
有休取得日数平均

14.0

月残業時間

27.6時間

社内・サークル
同好会数

33団体

Health

サポート体制の画像

従業員の健康を第一に考え従業員が「明るく・楽しく・元気よく」働き、
幸せに暮らせるよう、各種健康推進施策でサポート

「健康経営優良法人2022(ホワイト500)」
「スポーツエールカンパニー2022」
3年連続認定!

Initiatives for Sustainability

トヨタシステムズの
サステナビリティの取組み

01

環 境

生産者の一員として
地球環境問題に取組んでいます

02

社 会

お互いを尊重し合える
格差のない社会づくりに貢献します

03

ガバナンス

健全な企業として
透明性の高い経営を目指します

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