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ENVIRONMENT

環境

ダイバーシティ

社員の声

当社のダイバーシティ制度を活用し、いきいきと活躍する社員を紹介します。

「働きたい。」そう思える環境があるからこそ、どんどんやりたいことに挑戦してほしい。

3ヵ月間の育児休暇は、子どもの成長に向き合えたかけがえのない時間。

子どもの寝顔のすぐ隣で、全世界に配信するシステムと格闘する。

女性活躍推進に関する取り組み

当社では「女性活躍推進」の強化を図っており、採用~教育はもちろんのこと女性社員や管理職者を巻き込んだ座談会の実施など、様々な取り組みを実施し、女性が活躍できるフィールドが着実に広がっています。また、安心して出産・休職し、計画的に早期に復職し、キャリア継続できるよう育児支援や在宅勤務といった制度を導入しています。

これらの取り組みにより、育児休職からの復職率は高い水準で推移しています。
女性がライフイベントに左右されず、ビジネスの最前線で活躍し続けられる環境づくりに積極的に取り組んでいます。

育児・介護に関する制度例

当社はさまざまな制度で、ライフステージに応じた多様な働き方が選択できます。

育児休職制度 最長でお子さんが2歳になるまで休暇を取得できる制度です。
早期復職支援制度 託児施設利用補助(7万円/月)やベビーシッター利用補助(25万円/月)など、お子さんが1歳になるまでを対象に早期復職を支援する制度です。
子の看護休暇 保育園や幼稚園などに通っているお子さんが、病気やケガで看護が必要な時などに取得できる出来る休暇のことで、小学4年生修了まで取得可能です。
短時間勤務制度 育児または介護のために、一定期間勤務時間を短縮できる制度です。
育児の場合はお子さんが小学4年生修了まで。介護の場合は最長5年以内まで取得可能です。
介護休職制度 要介護状態にある家ご族を介護するために、最長2年以内で休暇取得が可能です。
勤務時間の配慮 時間外や深夜・休日勤務など勤務時間について配慮措置を受けることが可能です。
在宅勤務制度 仕事と育児・介護との両立のために、一定期間、在宅勤務を行える制度です。
育児の場合はお子さんが小学校に入学するまで。介護の場合は最長5年以内で適用できます。

認定・受賞実績

当社のダイバーシティへの取り組みが認められた認定・受賞の実績です。

くるみんマーク 認定

厚生労働省が「次世代育成支援対策推進法」に基づく基準適合一般事業主(子育てサポート企業)として認定した企業である証です。2007年より継続して認定を受けています。

愛知県ファミリーフレンドリー企業表彰 受賞(あいちイクメン応援企業賞)

※法定基準以上の育児・介護に関する制度や短時間勤務制度を有し、かつ多くの利用実績のある企業が表彰されます。(2015年3月受賞)

名古屋市子育て支援企業 認定

子育てにやさしい企業活動を行っている企業を表彰。2009年より継続して認定を受けています。

名古屋市女性の活躍推進企業 認定

女性がいきいきと活躍できるような取組をしている企業を認定し、その中でも特に優れた取り組みをしている企業を表彰。2011年より継続して認定を受けています。

あいち女性輝きカンパニー 認証

女性の活躍促進に向け、ワーク・ライフ・バランスの推進や働きながら育児・介護ができる環境づくりなど、積極的に取り組んでいる企業を愛知県が認証。働く場における女性の「定着」と「活躍」の場の拡大を図ります。2016年より継続して認証を受けています。